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Histórico de actuaciones en materia de empleo

PROYECTOS ESCUELA TALLER Y CASA DE OFICIOS

En el Municipio de Llanera, de los proyectos de Escuela Taller y Casa de Oficios anteriormente acometidos y finalizados, ha pasado ya un periodo de tiempo muy largo como para que los datos que se pueden apuntar sean muy escuetos.

Entre el periodo comprendido entre el año 1989 y 1992, se desarrolló en dos fases una Casa de Oficios (Llanera I 1989-1990 y Llanera II 1991-1992), de la cual no se puede añadir más dato que los edificios objeto de rehabilitación. En la Casa de Oficios Llanera I se acometió la rehabilitación de la Escuela Rural de Pruvia, mientras que la Casa de Oficios Llanera II, se actuó en la Escuela Rural de Pruvia, en la de Lavares en Arlos, y la de Robledo.

Con posterioridad ya en el año 93 se inicia una Escuela Taller. El 15 de noviembre de 1993 inició su andadura la Escuela Taller "Plaza de la Habana", concluyendo la misma el14 de noviembre de 1996. En la misma se desarrollaron módulos de Albañilería, Carpintería, Electricidad, Fontanería- Calefacción y Pintura. En total contaba con 60 alumnos, habiendo pasado a lo largo de los tres años 86 jóvenes (74 hombres y 12 mujeres).

Entre el 1 de septiembre de 2009 y el 31 de agosto de 2011 se desarrolló el proyecto de E.T. "Albergue de Robledo", En total contaba con 24 alumnos, habiendo pasado a lo largo de los dos años 33 jóvenes (31 hombres y 2 mujeres). Una vez finalizado el proyecto, el grado de inserción alcanzado de entre el total de jóvenes que pasaron por el proyecto se acercaba al 15%.


PLANES DE EMPLEO

Incluimos dentro de esta denominación todas aquellas medidas de fomento del empleo consistentes en la contratación directa por parte del Ayuntamiento de desempleados de nuestro municipio.

Estos trabajadores contratados en total 346 desde el año 2001, han realizado tareas dentro de los diferentes departamentos municipales, con el objetivo de obtener una experiencia laboral que mejore su empleabilidad, con objeto de encontrar una inserción en el mercado laboral.

Las ocupaciones objeto de contratación han sido diversas y con diferentes características, siendo las más utilizadas, por poder desarrollar su trabajo dentro de nuestra organización municipal las siguientes: personal de obra (fundamentalmente peones y albañiles aunque también otros puestos de oficial como pintores, electricistas y fontaneros), auxiliares administrativos, monitores socioculturales y monitores deportivos. Ocasionalmente también se ha buscado ocupaciones con titulaciones universitarias como diplomados en turismo y psicólogos.


Contratación de desempleados para la realización de obras y servicios de interés general y social
Dentro de esta línea de subvención entre el año 2001 y 2011, último en el cual se ha realizado convocatoria, se han producido 235 contrataciones. Se trataba de contrataciones de en torno a 7 meses de duración (habitualmente segundo semestre del año).

2001  2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011
27 35 44 17 13 16 14 16 14 20 19


Planes locales de empleo
En el periodo comprendido entre 2000 y 2004, se desarrolló un plan de empleo local que se estructuro en dos periodos de contratación bianuales. En esos dos periodos el número de personas contratadas ascendía a 13 en cada uno.
Con posterioridad y en periodos de contratación de 12 meses, se han realizado 55 contratos.

P.E.L. 05/06  P.E.L. 06/07  P.E.L. 07/08 P.E.L. 09/10 P.E.L. 10/11  P.E.L. 11/12
9 8 8 8 10 12


Plan extraordinario de empleo 
En el año 2009 y ante el gran incremento del número de demandantes de empleo, se articula esta medida que viene a reforzar lo realizado con el resto de actuaciones. Se mantuvo entre los años 2009 y 2011, contratándose 12 personas para el correspondiente al 2009/2010, y 11 para el desarrollado en el 2010/2011.
Se trataba de contrataciones de 12 meses.


SALARIO JOVEN

Recientemente han finalizado las contrataciones realizadas dentro del último programa de empleo, el denominado "Salario Jóven". El mismo se ha centrado en jóvenes menores de 30 años, ante el porcentaje existente de desempleados dentro de ese grupo de población (por encima del 56%).

Dentro del mismo existían dos líneas diferenciadas. Los contratos en prácticas, para jóvenes que hayan finalizado recientemente un proceso de formación que le habilite para formalizar un contrato de esas características. En esa línea se han realido 3 contratos.

La segunda línea hace referencia a la realización de contratos de formación. Se contrato a siete jóvenes que han estado realizando conjuntamente un proceso de formación ocupacional habilitante para obtener, integramente o en parte, una certificación profesional, y el desarrollo en el puesto de trabajo de las tareas prácticas que les ha dado una experiencia laboral efectiva.

Con fecha 2 de mayo de 2012 se producen 9 contrataciones por un periodo de un año, de jóvenes desempleados dentro del marco del programa financiado por la Consejería de Economía y Hacienda del Principado de Asturias denominado “Salario Jóven”.

En concreto se producen en esa fecha, 2 contrataciones en prácticas y 7 en la modalidad de formación.

Los jóvenes contratados en prácticas, lo fueron en las ocupaciones de Ingeniero Técnico Topógrafo y Monitor Deportivo.

De las 7 contrataciones realizadas en la modalidad de formación, 4 lo fueron en la categoría de Auxiliar Administrativo y 3 en la categoría de Albañil. Estos contratos levan aparajados la realización de un proceso de formación, que en el caso de los albañiles consta de 385 horas del Certificado de Profesionalidad “Fabricas de Albañilería”.

Las 4 jóvenes contratadas como Auxiliar Administrativo, cursarán diferentes procesos de formación. Una de ellas, realizará íntegramente el Certificado Profesional “Operaciones Auxiliares de Servicios Administrativos y Generales”. Las otras 3, efectuarán 430 horas del Certificado Profesional “Actividades de gestión Administrativa”.

Con fecha 5 de diciembre de 2012 se hace una nueva contratación en prácticas, con una duración de 6 meses y en la categoría de Técnico Informático.


PLAN DE EMPLEO EN EL MARCO DE LOS ITINERARIOS INTEGRALES DE ACTIVACIÓN EN EL ÁMBITO LOCAL 2017-2018.

Este Plan enmarcado en la línea de subvención del S.E.P.E.P.A  con destino a la ejecución de planes de empleo en el marco de los itinerarios integrales de activación en el ámbito local 2017-2018, tiene como objeto la contratación directa de  personas pertenecientes a colectivos con especiales problemas de inserción en el mercado laboral, o grupos especialmente desfavorecidos.

Para ello el Ayuntamiento ha realizado contratos anuales a 9 personas para la realización de las obras consistentes en la rehabilitación de elementos etnográficos de Llanera.

El Plan establecerá como requisitos generales para la participación en el mismo los siguientes:

  • Pertenecer al colectivo de Parados de Larga Duración, entendiendo como tales las personas que en los doce meses inmediatamente anteriores no hayan estado ocupadas más de 93 días.
  • No ser perceptor de prestación por desempleo a nivel contributivo.
  • Estar inscritos como demandantes de empleo no ocupados en cualquier oficina del S.P.E del Principado de Asturias a fecha de formalización del contrato.